暑假来临，高校毕业生求职进入关键阶段，各方正全力推动就业工作。然而，一些招聘平台暗藏“有偿内推”“培训贷款”“虚假高薪”等陷阱，损害求职者利益，也冲击就业市场稳定。

求职者应保持理性头脑。警惕远超行业均值的薪资及零门槛高薪承诺，多方核实职位信息；坚决拒绝“预付费”“押金”“培训费”等不合理收费，避免不必要损失；对模糊不清、强制捆绑的收费敢于拒绝，遭遇侵权及时举报或诉诸法律。

平台必须切实担起责任，建立自律机制和透明收费体系。所有服务项目需明码标价，杜绝诱导消费和权益缩水；对“会员专属”职位动态核验，严禁虚假包装。同时，投入资源加强审核，创建企业信用档案，对不良企业限制或清退，从源头净化生态。

即使是正规招聘项目，部分平台也打着“精准匹配”“VIP通道”旗号，利用“简历优化”“会员分级”等手段收取高额费用；用人单位也面临“简历下载收费”“链接推送收费”等困扰。这些乱象降低了供需匹配效率，“求职难”与“招人难”并存。

就业是民生之本，做好服务需平台自律与求职者努力，制定清晰收费标准，严惩虚假职位和价格欺诈，以法治刚性守护权益。唯有政府部门加强监管、平台恪守职责、求职者擦亮眼睛，才能合力斩断乱象，打造清朗有序的求职环境。