中政易动决策网报道  现实中，部分企业为规避用人成本，用“学徒”“合作”等名义掩盖真实用工。法律人士提醒，若学徒实际承担员工职责，双方仍属劳动关系。

摄影师康某入职广州某摄影公司一年，未签合同、未缴社保。离职时公司称其为“学徒”，康某诉至法院。公司辩称康某仅接受合作摄影师指导，属培训学习；康某则提交打卡记录、工资条等证据，显示需向公司汇报补卡，且公司自2021年9月起规律转账。法院审理认为，公司对康某进行考勤管理，其从事的摄影工作属公司业务范围，且有规律报酬，最终认定双方存在劳动关系。

类似“假学徒”现象在劳动密集型行业频发。深圳坪山法院法官简小飞指出，建筑、美容美发等行业企业常借此规避社保、加班费。蛋糕店学徒张某入职后仅做杂务，未接触蛋糕制作，老员工透露“学不好不给工资”，最终无奈离职。

如何辨明真假？关键看两点：是否存在管理从属关系——劳动者需遵守单位规章制度、接受工作安排；是否有经济依附——单位支付规律报酬。微信聊天记录、考勤记录、转账凭证等均可作为证据。

企业该如何合规招学徒？律师谈自成建议，若纯培训且收学费，需具备培训资质，属技术培训合同关系；若学徒参与经营，应建立劳动关系。企业可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；对涉密岗位，可设竞业限制条款。

简小飞法官提醒，企业招学徒时可签书面协议，明确培训内容、考核标准等；学徒转正后及时签劳动合同，约定工资、期限等，避免法律风险。