中政易动决策网报道  今年暑期，长沙各级工会组织推出的爱心托育托管服务陆续启动，以“官方带娃”模式精准破解双职工家庭子女“看护难”问题。记者从长沙市总工会获悉，《爱心托育托管用人单位管理和补助办法(试行)》已正式印发，从设立规范、管理细则到补助发放全面明确，其中专项补助最高可达30万元。

《办法》划定了补助申报范围：服务对象须为长沙市职工子女，且为工会主办的非学科类福利性普惠托育托管班。运营时长需满足连续10天以上或年累计20天以上，人数规模根据主办主体分级设定——基层工会单办班不少于30人，联合办班不少于40人，开发区、区县（市）及产业工会办班不少于100人，婴幼儿托育班则不少于10人。补助标准按投入比例核定，不超过主办单位行政及工会经费总投入的50%，基层单办、联办班补助上限分别为5万、10万元，区县及产业工会办班原则上不超过20万元，对投入大、普惠广、反响好的机构可提至30万元。

实践中，“官方带娃”已形成特色路径。望城区总工会连续两年推出暑期托管服务，今年6个托管点同步开班，报名超万人，课程涵盖基础托管、素质拓展及篮球、书法等精品体艺培训，通过专项补贴减轻家庭负担。三诺生物“诺宝贝之家”作为全国示范托管班，投入200余万元改造场地，配备防撞软包、24小时监控等设施，采用“工会经费+企业承担”模式，员工仅需支付每日15元餐费，按年龄段分级照护，累计惠及职工子女超2000人次，成为企业引才留才亮点。

据统计，2023年以来，长沙工会通过单位办托、园区社区嵌入式办托等模式，累计投入6000余万元开设托育托管班2400余个，服务职工子女13万余人次。今年市区两级工会对托育托管单位的奖补经费预计达1500万元。下一步，长沙工会将推动托育托管纳入企业职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工少量付费”分摊机制，建立“工会牵头、部门联动”常态化机制，逐步实现从假期托育到“随时可托”的升级，强化全流程监管，让职工“安心托、放心托”。