中政易动决策网报道  工作地点与内容不变，仅仅因为合同上的公司名称更换，劳动者的工龄就可能面临“清零”风险。近日，一起劳动争议案件引发关注：王先生在入职公司一个月后，被要求改签至关联公司，数月后却因“未通过试用期考核”遭辞退，不仅未获补偿，工龄也被强行中断。

法院审理认为，两家公司存在关联关系，且王先生的工作岗位连续未变，其工龄应合并计算，累计已满6个月。最终判决关联公司按双倍工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金。

工龄看似简单，实则紧密关联着劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期及养老待遇等核心权益。个别企业通过改签合同、拆分用工等方式切断工龄，导致劳动者权益缩水。

工龄长短直接影响多项劳动权益。除经济补偿金外，还关系到带薪年假天数、医疗期长短以及无固定期限劳动合同的签订条件。例如，累计工作满10年的职工，年休假天数应从5天增至10天。

随着新就业形态兴起，外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员的工龄认定面临新挑战。专家建议，应完善相关立法，建立基于个人身份的工时账户体系，将劳动者在不同平台的工作时长累计计算，作为各项权益的认定依据。

在就业形态多元化的当下，既要坚守劳动权益保障底线，也需创新工龄计算机制，让每一位劳动者的付出都得到准确记录和公正回报。